O que é Processo Assessment ?

Assessment é um relatório elaborado para compreender e apontar tendências de comportamento, desempenho e potencial de colaboradores e candidatos.
Essa forma de avaliação tornou-se uma bússola importante para a área de recursos humanos, pois é possível identificar lideranças na equipe, conhecer o ponto forte de cada colaborador e programar estratégias para suprimir áreas em que ele precisa melhorar utilizando a metodologia DISC, que se baseia na identificação da personalidade, com base em quatro principais tendências comportamentais, que são: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela.
Ainda, segundo o método DISC, todas as pessoas têm peculiaridades, como forças, motivações, formas de gerenciamento e comunicação, entre muitas outras aptidões que proporcionam aos indivíduos um profundo autoconhecimento, trazendo diversos benefícios para sua vida pessoal e profissional.
Na S. Marins Treinamentos utilizamos questionários que englobam diversas técnicas de avaliação, dentre os diversos testes psicológicos na análise, identificação de fatores e competências emocionais- comportamentais e cognitivas. Esse caminho de descobertas é realizado através de técnicas na perspectiva da Gestalt Terapia ampliando e desenvolvendo potências, promovendo autoconhecimento e elevando o desempenho dos colaboradores, acelerando o seu crescimento profissional.

Método Assessment:
Utilizar uma metodologia e realizar um diagnóstico da atual situação de gestão de pessoas, observando a compatibilidade do perfil do colaborador e área que ele vai atuar:
● Ampliação de conhecimentos quanto a leitura do perfil comportamental dos colaboradores, como instrumento de apoio na condução de processos de desenvolvimento humano, organizacional ou mudança organizacional.

● Aplicação e levantamento de instrumentos psicológicos na avaliação de personalidade e ferramentas de coaching na avaliação da personalidade. Aplicação do DISC na compreensão, mapeamento das competências comportamentais das lideranças e alinhamento dos objetivos de sua empresa.
● Contribuição na melhoria de toda a gestão de pessoas na organização.
● Ampliação da visão e da ação na gestão de pessoas para gerar melhores resultados na empresa.
● Auxílio nos projetos de planos de ação.

Quais os benefícios o processo Assessment traz para a minha empresa?

A empresa pode definir metas de recrutamento futuro, avaliar o desempenho dos funcionários, formular planos de carreira, realizar treinamentos, medir o clima organizacional , conscientizar os colaboradores sobre seus pontos fortes e de aperfeiçoamento.
No entanto, compreender as características comportamentais das pessoas que já são membros da equipe também pode ajudar a identificar potenciais candidatos que se juntarão à equipe, complementando as habilidades e técnicas comportamentais, que podem ser as partes que faltam para a equipe ficar completa e alcançar resultados incríveis.